의뢰인인 제조회사가 근로자에게 한 강등의 징계조치에 대하여 근로자가 제기한 부당강등 구제신청에서 에스앤엘 파트너스 인사노무팀은 해당 회사의 취업규칙, 상벌규정과 과거 징계의 사례, 징계로 인해 근로자가 입게 될 실질적 불이익이 크지 않다는 점 등을 철저히 분석하여 징계의 절차적, 실체적 하자가 없다는 점을 적극 주장입증하여 지방노동위원회로부터 기각판정을 받았습니다.  이러한 지방노동위원회 구제신청 기각판정이 내려지자 원고는 위 구제신청과 함께 제기한 징계무효확인소송을 소 취하하여 결국 구제신청과 민사소송 모두에서 성공적 결과를 이끌어내었습니다.